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是否遇到过如下的办公室困扰?
2022-05-14

困扰一 老板之间的纷争

张丽从一所名牌大学毕业后,没有拿着求职简历去人才市场,而是利用自己的自身优势,和同学王苹合伙开了一个广告公司。两个女孩子一样的优秀一样的精明,同学们预言她俩联手肯定能成就一番大业。可是,刚过一年,两人就闹得不可开交。

原来,公司成立之初,两人的心还挺齐,击掌发誓:有福同享,有难同当。在这一誓言引领下,两人同心协力,公司很快就有了经济上的收益,于是招兵买马扩大规模。这自然牵扯到人员管理和业务决策等很多问题,两人之间渐渐有了不和谐:张丽做主的事,王苹有不同意见;王苹已做的决定,张丽又来干涉。两个人的摩擦多了,争执中说得最多的一句话就是:“你说了算还是我说了算?咱俩谁听谁的?”发展到后来,谁也不肯让步,矛盾越闹越大。

一个公司,上层领导之间不团结会直接影响公司的发展。要命的是两人并没有觉悟,到年终分红时,矛盾进一步激化,两个人都觉得自己为公司发展出了很多力,应该多分红,结果闹得各自都不痛快。

专家建议

权力划清界限,经济实行AA制

解决这种矛盾最好的办法,就是在合作之初就建立一个明细的合作总协定,明确彼此的权力、职责大小和范围,并明确规定经济AA制。在诸如张丽和王苹这样知识结构新、观念前卫的白领女性之间,其实友谊往往很脆弱,所以在准备成为合作伙伴之前,首先要明确合作的规则,做到“亲姐妹明算账”,这样就会避免影响彼此之间的关系。

困扰二 上下级之间似乎永远没有平等

小红到新公司报到不到一周,就感到空前的压抑。原因在于她的顶头上司是一个极其冷酷的女人。不仅看不到她的一丝笑容,而且还要时时遭受她的训斥。最让小红恼火的是,新上司对她总是百般挑剔,对她提出的各种建议也总是给予否定,让小红觉得她在利用手中的权力压制自己。小红感到很委屈,很气愤,可又敢怒不敢言,谁都知道冒犯上司是要付出代价的。为了发泄内心对上司的恨意,每当遭受训斥和否定时,小红就在心里狠狠地说:“你是更年期,我还年轻,不跟你一般见识。”可是时间久了,即使如此也无法排解心头的压抑情绪,小红陷入到了无尽的烦恼之中……

编辑:陶媛

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